manbetx体育

安全文化

首页 > 安全管理 > 安全文化
孟村矿:“三违”帮教实行“私人定制”
发布时间:2021-01-20 11:05:48     作者:胡涛 李明   浏览量:979   分享到:

“在‘三违’帮教中如果不注重职工个性,采取简单的说教、停工或者罚款,那么‘三违’职工嘴上认了错,可能骨子里却并不服气,为安全生产埋下隐患。”这是孟村矿二届三次职代会暨2021年工作会上职工代表在分组讨论时提出的意见建议。近日,孟村矿创新“三违”帮教方式,在结合“过七关”的基础上,根据职工不同情况,实行“三违”帮教“私人定制”,“三违”发生率有了降低趋势。

图为党支部书记“一帮一”.jpg

首先,创新“三违”帮教方式。该矿扩大“三违”帮教参与面,明确将党支部书记谈心谈话、党员作用发挥以及区队日常管理列入到“三违”帮教范畴,制定了“党支部书记一帮一”“与区队党员结对子”“签订拒绝‘三违’协议”等帮扶方式。同时该矿帮教中心对“三违”职工的家庭状况、性格爱好、工作情况进行仔细了解,根据其具体情况确定帮扶形式,以便在实际帮教中有的放矢,避免其重复“三违”。其次,“三违”帮教多“走心”。帮教中不再是对“三违”职工一味批评,或者将安全法律法规、操作规程照本宣科说教,而是根据职工产生“三违”的原因,找准契合点,采取有针对性的措施“对症下药”。例如针对因大胆蛮干而导致“三违”的职工,就以危险源辨识作为重点进行学习和考试,并观看相应的事故案例警示教育视频。再次,“三违”帮教实行跟踪管理。该矿帮教中心为每一名“三违”职工建立帮教档案,对季度内重复发生“三违”的职工要求安全员进行“重点照顾”,另外实行积分管理,对积分达到规定额度的职工将组织女工委工作人员进行家访。

图为孟村矿女工协管员进行安全帮教。.jpg

“采取‘私人定制’的‘三违’帮教方式,尊重职工个性,同时让‘三违’的职工从内心深处认识到了‘三违’的危害,从主观意识上拒绝‘三违’,从而促使反‘三违’保安全工作收到实效。”孟村矿总经理宋战宏对创新的“三违”帮教方式表示肯定。(孟村矿  胡涛  李明)

 

编辑:徐超