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砥砺奋进谱写新华章——写在铁运分公司运营五周年之际
发布时间:2020-12-02 11:51:21     作者:雷霆   浏览量:1190   分享到:

人生的际遇很神奇,每一个选择都会带来诸多的变化和影响,选择的结果也会因为外部的环境和个人的坚持有着诸多差异。虽然时光不会倒流,但是认真回顾并客观分析着一路的起起伏伏,能够朝着更好的未来不断努力。2016年5月为响应体育万博app 人员分流要求,我正式成为了彬长铁运分公司一员,五年来我见证了铁运分公司的逐步成长,也见证了在有效目标下团队的共同努力成果。因为上级整体清晰的战略目标,因为各单位在自己的业务管辖范围内的努力专注,因为有着每个员工的付出和坚持,铁运分公司实现了华丽“蜕变”。

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用实力亮成绩——五年外运煤炭7425万吨

分公司建设伊始,极短的时间内就迸发出了惊人的发展速度。起初,人员紧缺、专业技术岗位人才较少、制度不健全等等成为制约快速发展最大的现实问题。面对初期诸多不利因素,分公司领导班子高起点、高站位,强管理,严要求,千锤百炼做实、做细、做深各项工作,通过“走出去,请进来”、找专家、跑现场、搞协调、抢进度,2015年,分公司两条铁路专用线相继投入运营,打通了彬长矿区煤炭外运“最后一公里,”开启了彬长煤炭运输新篇章。2015年全年运输煤炭243万吨,2016年全年运输煤炭707万吨,2017年全年煤炭运输1263万吨,2018年全年煤炭运输1707万吨,2019年全年煤炭运输1899万吨,截止2020年11月28日0时全年运输1606万吨,运量持续攀升。在提质增效方面,分公司通过不断摸索,优化行车组织,改进设备,单列装完迁出时间从4个小时缩短至2个小时,再到现在的45分钟,为彬长公司高质量发展擘画出浓墨重彩的一笔。

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凭创新促发展——五年设备改造发明促生产高效运转

五年来,分公司坚持创新驱动,不断加快推进“四化”建设,积极引进先进技术装备,大力开展技术攻关和技术革新活动,围绕生产过程中遇到的热点和难点问题,大力开展“全员创新”“三小一练”、小改小革等活动,成立了“青年创新创效活动室”,完善《青年创新创效管理办法》,坚持每半年开展一次“五小”创新项目评审,提高奖励标准,重奖创新项目,全面激发广大职工投身技术创新的热情和活力。2018年标准化装车仓、2019年标准化机械室以及2020年标准化示范站场的创建,进一步提升了分公司管理水平,职工的工作环境得到了进一步改善。

五年来,职工“五小”创新成果121项,投入使用87项。自主研发的电子防护看板、单列装车排空预警系统,获得了国家软件著作权,装车仓检修平台、放煤溜槽加装配重在陕西省第五届职工科技节上,分别荣获金奖、铜奖,快速定量装车重要设备动作计数系统荣获全国煤炭企业“五小”创新成果三等奖,为煤炭运输安全生产提供科技支撑,助推企业实现高质量发展。

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以关怀暖人心——五年民生工程不断提升职工幸福指数

常态化,长效化,暖心服务不断线。分公司始终将关心关爱职工作为一项大事来抓,每年初制定“幸福清单”,五年来,共制定幸福清单110件,落实率达92%以上。先后建成办公、住宿一体化综合楼、文体活动室、职工书屋、职工食堂以及超市,打造了职工户外运动文化广场,为职工成立了洗衣房、宿舍安装电热水器解决了洗衣服、洗澡的难题;建成洗车点,便利广大职工;为女工购买互助保险,参保率达100%;各基层单位陆续开展职工生日送蛋糕活动,累计发放蛋糕1600余个。积极建立健全困难职工帮扶长效机制,开展了“困难职工慰问”“金秋助学”等,一系列涉及职工生活的具体问题件件得到落实。

短短五年,弹指一挥间。然而,对铁路运输分公司而言,却是励精图治、艰苦创业的五年,是抢抓机遇、蓬勃发展的五年,是自我超越、砥砺前行的五年。这五年分公司曾连续三年获得彬长公司“先进单位”、陕西能源化工地质工会“厂务公开职代会四星级单位”、体育万博app “文明单位”、长武县“文明单位”、咸阳市“青年文明号”等荣誉称号。如今正借着“公转铁”发展战略的强劲东风,向打造“设施先进、安全高效、管理科学、绿色环保”的综合性一流铁路运输行业目标扬帆奋进。(铁运分公司  雷霆)

 

编辑:徐超