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【聚合力促发展】实干笃行无问西东 青春出彩不负韶华——孟村矿机电队“青年文明号”创建活动纪实
发布时间:2020-12-14 17:19:46     作者:胡涛   浏览量:423   分享到:

近日,从共青团咸阳市委传来喜讯:彬长孟村矿机电队获得2020年咸阳市青年文明号荣誉称号。孟村矿机电队成立于2012年11月份,是在该矿建设初期成立最早的队伍之一,主要负责矿井供电、供水、供风、排水系统和主井、副井运输系统的运行及设备的管理维护。随着矿井的发展,队伍逐年壮大,岗位覆盖广、业务战线长、机械水平高、设备技术难、人员数量多、管理难度大成为了机电队区别于其他单位的主要特征。目前,全队共有职工145人,其中管理人员9人,党员14名,35岁以下职工95人,占全队人数的65%以上。近年来,孟村矿机电队坚持以“青年文明号”创建活动为载体,凝聚、团结、带领青年立足岗位,打造“一班一品”工程,在矿井安全生产、经营管理和企业文化等各条战线上建功立业,为区队和矿井的高质量发展做出了团组织和团员青年的应有贡献。

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基础管理上“有板有眼”。为了保证“青年文明号”创建活动更加广泛、深入、持久地开展,一是在区队党支部的领导和指导下,机电队成立了以团支部书记为组长、团支部委员和班组长、青年积极分子为成员的领导小组,负责活动的组织协调,确保活动有计划、创建有目标、人员有分工、责任有落实。二是紧扣以倡导职业文明为核心、以行业管理规范为标准、以科学管理为手段、以岗位创优为重点、以先进典型为导向进行系统规划,制定了活动方案,做好了顶层设计,方案在基础管理、服务质量、业务技能、工作效益4个方面进行内容分解,逐步细分、逐条规定、逐项设分,保证方案班组能操作、职工愿参加;三是确定了以“青春献岗位、文明创新风”为创建主题,以“以孟为梦图新志、追梦兴孟建功业”为创建口号,在区队党建活动室设置了创建办公室和青年文明号监督台,公布电话,公开承诺,自觉接受职工和服务对象监督,保证活动与区队目标相一致、与区队管理相协调。四是确定了“以点带面,分步推进”创建工作思路,把主井绞车房、副井绞车房提升机司机班组为试点,让井下变电所、水泵房、主扇房、机电维修等班组全部参与进来,配套建立了月度检查考核、月度奖励兑现的工作制度,保证了重点工作有突破、整体工作有推进。

思想教育上“入心入脑”。机电队始终重视团员青年的思想教育。坚持“三会一课”基本制度,利用周一、周三集中学习时间和团支部活动日,开展演讲赛、小讲堂、电影周、读书分享会、故事会、知识竞赛、演讲比赛、文体活动等丰富多彩的形式,运用微博、微信、微视频等新媒体手段,组织青年员工加强政治理论学习,先后学习了党史、新《团章》、党的十九大、团的十八大精神,公司第一次团代会精神、十九届五中全会精神。根据矿上的安排,开展了“学总书记讲话,做合格共青团员”教育实践,使广大团员青年的政治思想与时俱进,教育引导团员青年坚定不移跟党走。大力开展形势任务教育宣讲活动,“矿井发展、我能做什么”、“我为公司献一计”等活动,大力弘扬社会主义核心价值观、弘扬传统美德和时代精神,开展了“我在彬长的青春故事”征文活动、“我身边的好青年”主题活动、“奋斗的青春最美丽”故事会、“书香区队,全民阅读”捐书活动、“安全漫画”征集活动,用好声音和正能量引领团员青年树立正确的价值观,培育“忠诚、敬业、勤奋、自信”的良好风气。积极实施“双推”工程,先后推优入党5人,有9名优秀团青年走上区队班组长、副队长岗位,有19名优秀团青年推荐到矿内其他单位进入管理岗位及担任班组长、科(队)长岗位。

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技能素质上“有模有样”。机电队着力打造“学习工作化,工作学习化”培训体系和模式。持续开展“老带新、师带徒”活动,特别是给每一名新入职的青年职工,指定一个技术骨干作为师傅进行带领,区队定期对徒弟的技能提升情况和师傅的传帮带状况,进行考核奖罚。区队每天利用班前会进行“每日学一题(一技)”培训,学习内容每天在黑板上书写,并在微信群发送,给每个职工配发学习笔记,定期批阅督促学习。按照“干什么、学什么,缺什么、补什么”的原则,坚持开展“每日一题、每周一案例、每月一考试”活动,利用每周一、周三班组集中学习时间,开展了“青年人才上讲台,技术分享到现场”活动、岗位描述和手指口述活动、“走出去、请进来”培训活动,强化岗位操作技能知识的学习,提高活动的针对性和实效性。坚持岗位练兵、技术比武常态化开展,立足岗位,立足实战,在比、学、赶、超、帮中,体现尊重知识、尊重人才、尊重创造。大力开展“三小一练”素质提升活动,通过开展开展讲小故事、创小成果、编小案例、苦练绝技绝招绝活,开展“青春工匠”培育活动:电工、管钳工等“创新品牌”班组,先后有“中央水泵房机械水位计”“胶带输送机底皮带清扫器”等25个成果被评为“优秀五小成果”;有16人参加了专科和本科学历提升、有42人达到了初级工、中级工职业技能等级、有13人被矿上评为“操作能手”。

服务质量上“向上向善”。机电队坚持开展青年志愿者活动,倡导“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神,让团员青年带着激情工作,带着温度拥抱生活。各个创建点都挂牌承诺,团员佩戴团徽上岗。团员青年积极参加疫情防控工作、参加向扶贫助困捐款活动、参加植树播绿美化矿山活动、参加职工蔬菜园劳动活动、参加敬老院服务活动、参加学校联谊活动、学雷锋活动、安全宣讲活动、大型活动服务等志愿者活动,用实际行动传递青春正能量。机电队为了建立“严格、统一、规范、高效”的管理模式,在全矿率先开展了“准军事化管理”活动,大力推行列队制、报告制、确认制、复命制、指挥制“五制”准军事管理,让语言文明、仪态得体、行为规范、纪律严明、执行高效成为青年职工的基本素养。在全矿率先应用编码、标识、定置、看板“四项技术”,推进班组岗位管理的精细化,地面像花园、井下像工厂、职工像军人成为团员青年自动自主自发的共同追求。开展了“青春正能量随手拍”活动,让每个团员青年都成为行为规范的传播者和监督者,时时刻刻记住自己是青年文明号的一分子,广大团员青年在思维方式、文明礼貌、待人接物、风度气质等方面潜移默化中都得到明显提高,和睦相处,遵规守纪已经成为了新风尚,扶贫捐款、拾金不昧已经成为了自觉行为。

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工作效益上“创新创优”。机电队充分发挥青年人敢想、敢闯、敢干的精神,引导团员青年积极投身矿井安全生产和经营管理的主战场。一是常态化开展劳动竞赛,主井井架80.67米是世界第二高井架,提升班优化技术工艺,实现了单个提升箕斗承载45吨、用时5分钟的好成绩;在今年10月份主、副井提升系统的换绳工作中,维修班不仅创下了西北地区最大井绳更换的记录,还比预期工期提前了8个小时。二是常态化开展“安全生产·青年在行动”主题活动,在开展“青年安全监督岗”活动的基础上,先行先试,摸索总结出了青岗员、群安员、安检员、班组长、值班队长“五位一体”的群众安全工作新模式,配套搭建了“安全隐患排查治理”劳动竞赛活动平台,实现了群众性安全工作的实践创新;坚持推行设备生命周期管理、机环点检制和“三三整理”工作法,保障作业现场“人、机、物、环”始终处于最佳安全状态。三是常态化开展技术攻关,主副井的电控系统应用的西门子技术和闸控系统应用的ABB技术,都处于国内领先水平,团员青年发挥出了聪明才智,全部攻克了维修技术问题;主井操作从装载、提升、卸载环节全部实现了自动化;井下供电、排水和地面压风、制氮、栈桥皮带自动化水平全面升级,达到了“有人巡查,无人值守”的程度。四是常态化开展修旧利废活动,从点点滴滴培养节支降耗意识,仅旧螺栓螺母复用、旧管路回收再用、废旧钢制型材利用、机电配件修复使用,每年能给区队节约资金达20万元以上。

以孟为梦,追梦兴孟。年轻的孟村矿和孟村矿人,将坚定“认真就是水平,实干就是能力” 的实干笃行工作理念,以“青年文明号”创建活动为抓手,持续深入推进各项工作,不忘青年文明号的承诺,持续改进,自我超越,凝聚、团结、带领广大团员青年,把智慧和力量集中在推动矿井高质量发展上。(孟村矿  胡涛)

 

编辑:弯桂清